Förtroende eller avtal…

Det är svårt det där med rättigheter och avtal. När anställda skräms till tystnad eller förlorar jobbet på grund av att de påtalat missförhållanden spelar det ingen roll vilka regler som gäller eller vilka avtal som är undertecknade.

Det är som en nätverksforskare uttryckte det:

”if a person is trustworthy you do not need a contract, if not, then they will find a way to get round any document”

Överfört till vinstdrivande bolag handlar det alltså inte om vad som står i kontraktet eller avtalet, utan om hur det faktiskt fungerar i verkligheten. Och som så ofta när det gäller aktiebolag så är det inte kvalitén eller människovärdet som är det övergripande målet, utan vinsten.

Annonser

%d bloggare gillar detta: